蜂窝

    功课一：撰写简历

    请在9月初写出你简历的第一稿，中英文各一份，简历格式可参照各大求职网站的简历模板；开学后可以与同学、朋友的简历对比，修改出第二稿；然后，再让同学、学长、老师们提出参考意见修改出第三稿。在“追求个性、突出自我”的求职竞争中，简历一般需要修改多次，为增加求职成功率，给不同公司的简历也应该做到有针对性而不是千篇一律。此外，简历附带的个人求职信、四六级证书复印件、获奖证书复印件等也要提前做好准备。

    功课二：拍求职照

    开学以后，学校附近的照相馆将迎来生意旺季。知名的照相馆都会要求预约，且由于拍照人多，时间紧张，拍照的质量多少会受到影响。因此不如在开学前就把这项工作完成，在淡季，影楼的老板也会格外细心周到的。

    功课三：购置正装

    随着企业间招聘竞争的加剧，各大名企校园宣讲会的时间也一再提前。一般九月中上旬就会有各家企业借着讲座或者研讨会的名义进入校园招揽毕业生，因此眼下抓紧购置好面试服装非常必要，以防届时各家企业通知一来，搞得自己手忙脚乱。并且，目前正是商界淡季，各大品牌争相打折，你能借机降低求职成本。

    功课四：“恶补”英语

    英语是大学生求职必不可少的语言工具。名企第一轮笔试大多有英语考题，SHL试题、写作、阅读理解等，因此英语读写能力非常重要，建议可以通过GMAT试题做逻辑练习。如果应聘名企，小组案例讨论、情景演示、无领导小组讨论、主题辩论等新颖的面试方式，大多要求采用英语交流对话。后几轮面试中，与部门经理的交流也会用到英语，因此要口语流利做到无障碍交流，否则有想法但表达不出来，那可是最糟糕的事了。

    功课五：准备实习评定

    实习结束，争取拿到一份优秀的实习评定。如果可能的话，让实习公司的老板给你写封推荐信备用，也许在简历递交或者面试时能排上用场。此外，应该仔细回忆一下实习过程中你表现出的能力和优势，另外也要对自己的弱点加以清醒认识并尽量规避。这样在面试时，优秀评定配合个人实习总结，定能为你增色不少。

    功课六：明确求职目标

    随着开学后“四大”招聘的率先到来，知名企业的校园宣讲会蜂拥而至，无准备的毕业生会招架不住。若你没有明确的职业目标，也不了解企业招聘方式和发展方向，那么在接下来的4个月中，你只能随波逐流忙着投递简历、面试、复试，说不定最后“竹篮打水一场空”。因此，在企业进校之前，不妨仔细回忆、总结自己的学习经历，挖掘自己的职业兴趣和职业能力，了解行业信息，搜集感兴趣的公司信息，有针对性地进行面试准备，运筹帷幄，以提高求职成功率。

    功课七：异地互助求职

    在上海就读的大学生还可以考虑远赴北京、广州、深圳求职，或者回家乡工作。因此，若在9月初能寻找到异地求职互助的朋友或者能帮忙找工作的亲戚非常重要。据悉，近期有家名叫“互助求职”的网站，通过互联网让陌生的网友相识，帮助异地求职者代投简历，互通各大学招聘信息，了解当地风貌、生活成本和行业发展情况。

第一是"贫穷" 贫穷不能等，因为一旦时间久了，你将习惯贫穷，到时不但无法突破自我，甚至会抹杀了自己的梦想，而庸庸碌碌的过一辈子……

第二是"梦想" 梦想不能等，因为人生不同的阶段，会有不同的历练和想法，试想一个问题: 如果你2岁时的梦想，在60岁的时候才得以实现，那会是什么样的一个情况? 譬如说你20岁时的梦想是希望能买到一辆法拉利的跑车，然后到德国的无限速公路狂飙。你一直努力工作，好不容易到60岁了，总算买的起跑车了，但要实现年轻时的梦想，恐怕也是心有余而力不足吧……

第三是"家人" 家人不能等，或许我们还年轻，未来有很多的时间可以让我们摸索、打拼，但是家人有吗?他们还有时间等我们成功吗? 还有时间等我们赚到钱,让他们过好日子, 让他们以我们为荣? 树欲静而风不止,子欲养而亲不待……这是很多人的痛, 也是很多人一辈子的遗憾。人的上半生，要不犹豫；人的下半生，要不后悔。活在当下，把握每次的机会，因为机会稍纵即逝。 为自己的生命找到出路……

到了瑞士才知道，开个银行帐户没有百十万会被人耻笑；
到了丹麦才知道，写个童话其实可以不打草稿；
到了维也纳才知道，乞丐都能弹个小调；
到了希腊才知道，迷人的地方其实都是破庙；
到了巴拿马才知道，一条河也代表了主权的重要；
到了智利才知道，火车在境内拐个弯也很难办到；

到了撒哈拉才知道，节约用水的重要；
走遍非洲才知道，吃人有时候也是一种需要；
到了韩国才知道，亚洲足球差点让上帝疯掉；
到了日本才知道，死不认帐的人有时候很讲礼貌；

毕业之后才知道，同学原来真的很难忘掉！

• 有主见。他们通常非常执意于自己的决策，不习惯只听命于人。
• 自信。都有很强的自信心，有时有咄咄逼人的感觉。
• 急迫感。不喜欢也不会把宝贵的时间浪费在琐碎无聊的事情上。
• 脚踏实地。做事实在，不会为了使自己舒服一点而马虎从事。
• 崇高的理想。为实现自己的理想，不会计较虚名。生活简单朴实，常常身兼数职。
• 情绪稳定。不喜形于色，也很少在人前抱怨，发牢骚。遇到困难时，总是坚韧不拔的突破困境。
• 喜欢迎接挑战。喜欢承担风险，但不会盲目的冒险。
• 健康的身体。
• 广泛的知识。大小事无所不知。既能掌握事情的全盘来龙去脉，又能明察秋毫。
• 超人的能力。能从杂乱无章的事物中，整理出一套逻辑的构架。有时全凭直觉。
• 客观的人际关系态度。为事业往往“冷酷无情”、“不顾情面”，但给人以“大公无私”，“就事论事”的感觉。
  

• 目标训练。树立目标是塑造自我的第一步。你可以根据具体情况随时做出调整，但不可一刻没有目标。而且如果你的主要目标不能激发你的想象力，目标的实现只能是一句空话。
• 远离舒适。舒适只能是你暂时的避风港，而不是永远的安乐窝。你只能把这当作你迎接下次挑战之前刻意放松自己和恢复元气的场所。
• 情绪训练。能控制自己的情绪，保持自己稳定的情绪，时常情绪低落的男人 ，没有太大的出息。
• 加强紧迫感。其实，直面死亡并不一定要等到生命的最后一刻。你只要在你生命中的任何一天或任何时刻逼真的想象自己的弥被之际，便会物极必反产生一种再生的感觉，这样就迈出了塑造自我的第一步。
• 选择朋友。你所交往的朋友应会改变你的生活，结交那些希望你快乐和成功的朋友，能用他们的热情感动你的人。
• 迎接恐惧训练。哪怕战胜的只是一种小小的恐惧，也会增强你对创造自己生活能力的信心。
• 做好休整计划。
• 未成功先快乐。使自己在塑造自我的过程中充满快乐，而不是非要等到成功的那一天才去感受属于自己的快乐。
• 加强排练。先“试演”一场比你真正面对的要复杂得多的战斗。对自己越苛刻，生活对你越宽容；对自己越宽容，生活对你越苛刻。
• 竞争训练。人生的价值也只有在竞争中才能体现出来。
• 自我反省。人必须经常进行客观的自我解刨，不要只知道从别人身上找寻自己，这样迟早会失去自我的。
• 危机训练。危机能激发我们的内在潜力。
• 耐力训练。细微之处往往需要更大的耐性和功力，而无论你有多么小的变化，对你也是一种进步，一种突破。
• 失败训练。
• 勇敢接受拒绝。积极地接受别人的拒绝，有利于发现自己的问题，更能激发你更大的创造力。
• 放松训练。
• 克服不良的习惯和爱好。
• 和优秀人士比较。这是自我训练和塑造的最好手段。
  

1. 倾听。要排除一切使你紧张的意念，专心聆听。眼睛注视着他，必要时作一点记录。他讲完后可以问一两个问题，真正弄懂他的意图，然后概括一下他的谈话内容，表示你已经明白他的意见。
2. 简洁。就是有选择的、直接了当、十分清楚的向上司报告。有影响力的报告不仅可以反映你的写作水平，还可反映你的思考能力。
3. 讲一点战术。如果你要提出一个方案，就要认真整理你的论据和理由，尽可能摆出它的优势，使上司容易接受。如果能提出多种方案供他选择，更是一个好办法。不要直接否定上司提出的建议。如果你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议。别怕向上司提供坏消息，但要注意时间、地点、场合、方法。
4. 解决还自己的分内问题。
5. 维护上司的形象。良好的形象是上司经营的核心的灵魂。你应经常向他介绍新的信息，使他掌握自己工作领域的动态和现状。
6. 积极工作。有经验的下属把困境称为“挑战”，并制定出计划以切实的行动迎接挑战。
7. 信守诺言。如果工作中你确实难以胜任时，要尽快向他说明。
8. 了解你的上司。一个精明强干的上司欣赏的是能深刻地了解他，并知道他的愿望和情绪的下属。 
9. 关系要适度。你要知道，你于上司单位中的地位是不同的。不要使关系过度紧密，以致卷入他的私人生活之中。不同寻常的关系，会使你的上司过分的要求你，也会导致同事的不信任，可能暗中和你作对。
   

1. 不要带着情绪去寻求别人的理解。有人选择向同事诉苦，这样做是不明智的。如果失误在于上司，他们对此也不好表态，他们也不愿意介入你与上司的争执中，一些同事为了避嫌，不使上司觉得自己与你串通在一起，反而会疏远你，使你越发孤立。更不好的是，一些别有用心的人可能把你的话，添枝加叶告到上司那，加深你与上司的裂痕。所以，你不要急于向人倾诉，不要指望得到人们的理解，最好的方法是自己清醒的理题的症结，找出合适的解决方式。
2. 切忌耿耿于怀打扰工作。克服情绪化，影响工作，不但会使其他同事对你产生不满，更高一层的上司也会对你产生坏印象。日后要改变这么多人对你的看法就很难了。而用不做工作来胁迫上司，更是不理智的行为。
3. 找个合适的机会沟通。如果相互之间心存敌意，总会给你的工作和你今后的发展带来负面影响。如果是你错了，就要有认错的勇气，有必要可做适当的恭维；若是上司的错，在较为宽松的时候，以婉转的方式，与其沟通一下，你也可以以自己的一时冲动或是方式的欠周到等原因，无伤大雅的请求他的宽宏，这样既可达到沟通的目的，又可以给他提供一个体面的台阶下。
4. 利用一些轻松的场合表示对他的尊重。让不愉快的成为过去，不要在自己的心里酿积成愤怒的火苗。向上司表示你的尊重，可排除或是淡化对你的敌意。这不仅是你为了生存和发展而采取的明智之举，也是你在向更多的人展示你的修养和风度。

1. 拓宽胸怀，学会反思。略有成就的职场生涯中，必然要经历多番或明或暗的竞争，必然有争执。首先要消除自己心中对别人的敌意，找准发生不愉快的原因，敞开心胸，重新衡量自己或别人的得失，以简单轻松的方式来软化气氛。作大事的人，不应纠缠于这类琐碎的细节中。
2. 建立强大的社会关系网。你必须让主流群体的人们能和你和睦相处。你必须首先放下架子，但不要卑躬屈膝，你要不失自我风格的，充满自信的参与社会活动，让他们对你表示友好，与你畅谈，甚至为你穿针引线认识更多的主流人物，壮大自己的人际关系网。
3. 善于表现自己，赢得注意力。不要过于迷信“金子闪光说”，机会更多时候由自己创造的。你不要等着被别人发现和赏识，即使你很优秀，你得主动出击 ，让人们知道你是谁？如果你沉默寡言，害怕“出人头地”，无法与“主流群体”和谐相处，首先你必须克服自己的文化障碍、心理障碍和性格障碍。
4. 善于接受，懂得牺牲。让你的观点与公司文化相适应。要从局外人变成局内人，并真实地对待自己，并懂得“接受”和“牺牲”的区别。不要把为公司文化而作出的每一种改变或调节看作放弃和让步，而要看成是适应新环境的一种方式。不要让你所在群体的其他人为你下结论，做自己的主宰。但如果你强行留下来，且看作一种“忍辱”，那就是一种不明智的“牺牲”了。
5. 口才训练。口才是一种语言能力，也是智慧的高度展现。（1）、开会时，尽量选择靠会议桌中间的位子，千万不要孤零零地坐在别人看不到的边陲地带。（2）、切记不要到会议接近尾声才说话，那时侯大家都已意兴阑珊。（3）、发言时，切记把握重点，要言之有物，别人才不会忽略你。（4）、要避免使用摸棱两可的措辞。
6. 处变不惊，位雨绸缪。 “墨菲定律”——有可能造成的差错，必将造成。懦夫把这当作借口——差错难免，无能为力；而强者把它当作警钟——时刻警惕，避免功败垂成。上司都欣赏处变不惊、临阵不乱的下属，因为只有这样的员工才能乘风破浪，勇挑大梁。
   
   

1. 有正确的是非观。好恶分明，不优柔寡断，能针对主题，不在乎周围人的看法，大胆的表达自己的见解。
2. 具有合作精神。轻松愉快地与他人交谈，和谐地与人相处，往往是你广接良缘，或成为团体领导的先决条件。
3. 自身拥有青春活力。公司希望拥有一批健康、热情、有活力、主动积极、有冲劲的年轻人。
4. 勇于认错，懂得服从，心存感激。在遭遇挫折时是否坦然接受自己的错误；在接受上司或同事的劝告时，能否虚心接受；情绪低落时能否会保持冷静。这些都会体现一个人的内在素质。

1. 我的目标就是当总裁。不少人相信“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话。但现实生活中，将军的位置很少。确定职业前程要从实际出发，切实可行。
2. 能当好下属就能当好主管。优秀运动员不一定是好教练，这是因为主管还需要工作以外的条件，如决策能力、协调能力、组织能力等。
3. 成功的关键在于运气。很多人坚信成功是由于有好的机会，故被动的等待命运的安排，而不去主动的经营自己的生活，这只能是守株待兔。
4. 做计划是人事部门的事。职业前程计划是组织和个人双方都参与的事，最终实现者是个人。不要抱着做一天和尚撞一天钟的态度来对待自己的未来。
5. 只有加班工作，才能得到赏识。其实，工作效率和工作业绩才是最重要的。
6. 由老板决定升迁的快慢。如果过于迷信老板对你升迁的影响，你会因迎合他的好恶而妨碍自己的真正成长。
7. 只有改正了缺点才能得到升迁。一个人要完成自己的职业计划，要靠自己的优势，将自己的强项发挥出来后再去试着纠正缺点，这是扬长避短。不要只注意自己的不足而忽略自己的强项。
8. 不管大事小事都要尽力去做。应分清轻重缓急。
9. 生活是生活，工作是工作，内外有别。家庭的支持对于工作的成功很重要。
10. 邻家的绿地总是更绿更好。总是觉得别人的工作更理想，因此产生“跳槽”的想法。其实不管从事什么工作都是不易的，都要有现实的态度。